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Marcha por la Dignidad del Trabajador Enfermero

Enlace permanente 9 de Noviembre, 2009, 15:36

Diapositiva 5
El día martes
24 de Noviembre,
a partir de las 15hs,  en la
Ciudad Autónoma  de Bs. As.,
concentrando en el Obelisco y hasta la Plaza de Mayo
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En la Argentina hay más de 20.000 trabajadores enfermeros sin trabajo

Enlace permanente 7 de Octubre, 2009, 10:45

Señores, reflexionemos...
La Salud está  en crisis como consecuencia de la fragmentación, el desmantelamiento y el desfinanciamiento resultantes de las políticas neoliberales aplicadas por los gobiernos de las últimas décadas.

En la Argentina hay más de 20.000 trabajadores enfermeros sin trabajo, enfermeros/as que abandonaron la profesión, que trabajan en otra actividad distinta a la asistencial.

La importancia fundamental de los enfermeros para el sistema de salud de cualquier pías está fuera de toda duda.

La Argentina tiene una deuda con la enfermería, que se ha constituido en una preocupación constante de nuestra Agrupación…

Recordando las palabras de la Sra. Presidenta en el Congreso de la Nación en marzo del 2008, al pronunciar su primer discurso ante el parlamento: “La Argentina tiene una deuda con la enfermería”.

La deuda, lamentablemente, no se saldará con la aprobación del proyecto de ley del Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería, (formando 45.000 nuevos técnicos en enfermería en los próximos siete años), cuestión a la que determinada dirigencia de las organizaciones enfermeras ven con entusiasmo, ya que obtendrían oxigeno financiero para Universidades Publicas y Privadas.

 Al proyecto de ley Ocaña, que hoy está en manos de la Senadora Giri,  le falta una gran señal de madurez política y una respuesta a las demandas históricas de los trabajadores enfermeros que han motivado reclamos desde distintos sectores del sistema de salud.

En consecuencia, solicitamos a los señores senadores tener presente las cuestiones elementales y oportunas que los trabajadores enfermeros manifestamos en distintos documentos en la última crisis sanitaria (gripeA) y la consecuente dedicación exclusiva requerida a los enfermeros que potenció crónicas infracciones a nuestros derechos laborales.

Así, nos encontramos ante una situación disparatada, donde el Estado, que debe garantizar el derecho a la salud de todos los argentinos, ¡Olvida tener presente las condiciones y medio ambiente de trabajo de las enfermeras!

Los enfermeros solicitamos incluir en este proyecto Ocaña devaluado:

   1. Política de Estado y Desarrollo en Enfermería.
   2. Ratificación del Convenio 149  de la Organización Internacional del Trabajo sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería.
   3. Creación de la Dirección Nacional de Enfermería.
   4. Garantizar la salida Laboral, en planta permanente del sector público (Crear Programa Jurisdiccionales de Tolerancia Cero a la Violencia Laboral).
   5. Régimen Jubilatorio (Mujeres a los 53años, Hombre a los 55 años, con 25 años de aporte) con 82% móvil.
   6. Jornada Laboral: 35 hs semanales áreas  abiertas, 30 semanales áreas cerradas

Todos los habitantes del territorio Argentino tienen derecho a los cuidados óptimos de enfermería
saludos Sandro Ortega 
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Crecimiento de la Enfermería

Enlace permanente 7 de Septiembre, 2009, 20:57

Crecimiento de la Enfermería
El estado busca aprobar el Plan Nacional de Desarrollo de los 45000 enfermeros, que abordaría la problemática de Salud de la País, Sin embargo, en la Argentina, los enfermeros son generalmente poco valorados, muchas veces nos dicen que somos aliados del médico y del paciente, pero Nunca la Base de la Enfermería fue invitada a participar en la mesa de discusión, aunque muchos colegas y seguramente ustedes algunos conocen que estuvieron recorriendo los distintos despachos de los funcionarios que pretendía y pretende transmitir la actualidad de la enfermería que padece los colegas en cada puesto de trabajo, por eso la importancia que la base de la enfermería tenga voz y voto en las disecciones de políticas de salud.
Sabemos que la enfermería es un recurso humano crítico en la Argentina y en muchos otros países de la Comunidad Europea y en EEUU, para que nuestro país comience a tener una transformación real de cambio y velar por la formación de enfermeros es una minima parte de la solución ,también se debe revisar el tema de los Recursos Humanos Enfermería en ejercicio, su entorno laboral, cuales son similares en la región, esta situación se asocia especialmente con la migración interna y externa, la flexibilización laboral, la violencia laboral ya sea física o psicológica, se ha convertido en un problema en cada uno de los lugares de trabajo, y seguramente en muchos casos somos testigos directo u en otros casos conocemos a un colega que haya pasado por esta situación.
Aceptando que la violencia es parte de la relación laboral, se pierde la posibilidad de peticionar y reclamar a los responsables, ceden derechos fundamentales y se pierde la esperanza. Se normaliza la violencia, transformando en normal lo que no lo es.
Para crecimiento de la Enfermería
Después de 16 años de la Ley de Enfermería, nos hemos encontrado con barreras para su aplicación armónica e integral, desde las instituciones de la salud y los entes gubernamentales, las cuales se reflejan en el desconocimiento de la base de enfermería, para que sean convocadas a los procesos de formulación de políticas de salud y de enfermería, en el entendido que este recurso constituye la columna vertebral de los servicios de salud y su fortalecimiento y desarrollo esta contenido en recomendaciones específicas de la OIT, sobre el empleo y condiciones de trabajo y vida del personal de enfermería (Convenio 149 ), Recomendación sobre el personal de enfermería (R157) y de las OMS, (Recomendación wh54.12)
Demandamos y solicitamos respetuosamente, socializar experiencias relacionadas con el trabajo de enfermería, en respuesta a nuevos desafíos derivados de fenómenos relacionados con la globalización, en cambio climático, la tercerización laboral, acciones de Salud Pública y las estrategias internacionales orientadas al cumplimiento de las Metas del milenio.
Trabajar para conseguir que se garantice la presencia de la experiencia y capacidad de la enfermería en los análisis estratégicos, en la elaboración de política y en la composición de los órganos de asesoramiento técnico y en los comités de expertos en la Ministerio de Salud.
Para ello requerimos tener acceso a los niveles de formulación de políticas en materia de salud y seguridad social y a condiciones dignas y jutas de trabajo en todos los espacio del ejercicio.
Saludos cordiales, Sandro Ortega
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"Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".

Enlace permanente 1 de Septiembre, 2009, 16:33

Diapositiva 7
Están Invitados el personal de Enfermería
Por la Presente lo invitamos a Ud. a participar
el 14 de septiembre, a partir de las 17hs,
los enfermeros nos encontraremos
en el Honorable Senado de la Nación - Salón Manuel Belgrano.
Hipólito Yrigoyen 1708 4 piso,
Ciudad de Buenos Aires, 
con el objeto de discutir con los parlamentarios y
sus asesores los proyectos de ley en vigencia,
para lograr generar un
"Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".
Un cordial saludo,
Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre
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Emprender el diagnostico

Enlace permanente 25 de Agosto, 2009, 16:50

Emprender el diagnostico

Una vez que conocemos la legislación vigente es necesario apropiarse de ella como una herramienta mas de lucha, enmarcada en la estrategia global de garantizar la vigilancia epidemiológica
Para lograrlo, es necesario que cada compañero, cada organización, cada delegado, cada comisión interna conozca el " Listado de Enfermedades Profesionales " (L.E.T.), para controlar su cumplimiento y para comenzar a tener un trabajo colectivo constructivo y digno; para generar estrategias que estén al servicio de los trabajadores.
Recordemos que para cambiar hay que asumir, y para asumir hay que conocer.
Guía de trabajo
Para poner manos a la obra, podes empezar por averiguar si hay compañeros/as con problemas de salud en tu lugar de trabajo y si eso problemas se relacionan con las condiciones laborales. Un buen comienzo seria elegir el sector con mayores ausentismos.
La idea es dejar de pensar esas ausencias como meras faltas y empezar a pensar cuales podrían ser los motivos de los trabajadores para ausentarse.
Para orientar el trabajo te propongo una guía con preguntas sugeridas que deberás relacionar con los distintos riesgos presentes en cada puesto de trabajo.
Ruido. Humo. Solventes. Mala Postura. Movimientos Repetitivos
Sobrecarga de Trabajo. Monotonía. Etc.
Este cuestenario también servirá para que los compañeros comiencen a reflexionar sobre su salud, ya que muchas veces los dolores o molestias son aceptados como algo natural o inevitable. Esta reflexión es parte importante del trabajo de prevención.
Guía practica de detección de enfermedades relacionadas con el trabajo.
Empresa.
Sección / servicio
Puesto de trabajo:

¿Ha realizado alguna consulta médica?
¿Tiene diagnóstico medico?
¿Cual fue el diagnostico?
¿Lo ha denunciado a la ART?
¿La ART rechazo de denuncia por no ser una dolencia de origen laboral?
¿La ART lo acepto como "enfermedad profesional"?
¿Se siente bien?
¿Tiene dolencia y no falta al trabajo?
¿Tienen sus compañeros de sector síntomas iguales o parecidos?
¿Relaciona estas dolencias con si trabajo?
¿Tenia esos síntomas antes de trabajar en ese lugar ¿
¿ los síntomas desaparecen o se atenúan en vacaciones, y/o fines de semana?
Tal vez se te ocurran mas preguntas o diferentes, lo importante es que hagas las mismas preguntas a todos, a fin de lograr un resultados comparable.
Saludos Sandro

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"Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".

Enlace permanente 25 de Agosto, 2009, 0:13

Estimado colega:
El próximo 14 de septiembre, a partir de las 17 hs, los enfermeros nos encontraremos en el Honorable Senado de la Nación - Salón Manuel Belgrano. Hipólito Yrigoyen 1708 4 piso, ciudad de Buenos Aires,  con el objeto de discutir con los parlamentarios y sus asesores los proyectos de ley en vigencia, para lograr generar un "Cambio en Enfermería por un nuevo Sistema de Salud".
En breve compartiremos la información completa del evento.
Agendá el evento!
Un cordial saludo,
Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre.-

http://agrupacion21.blogspot.com/


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A los integrantes de AUERA

Enlace permanente 6 de Agosto, 2008, 18:57

A los Integrantes de la AUERA:
En estas horas tienen Uds una importante responsabilidad historica que afectara de una u otra manera  el destino de la Enfermeria en Argentina y en la Region Latinoamericana y  consecuentemente la Salud Publica de millones de personas.
La OPS, los asesores academicos de la Sra. Ministra junto a prestigiosas colegas que han perdido contacto “con las bases” hace años, estan impulsando un  Mega Proyecto de Formación de Recurso Humano de Enfermeria en el pais, pretendiendo generar novedosos mecanismos de Formación, buscandole la vuelta al sistema, ocultando un negocio de millones de dolares.
Porque, viniendo de la OPS, del Banco Mundial y los Rectores de las Universidades publicas, lo importante es el dinero.
Durante años se fueron imponiendo prestamos usureros al pais para financiar programas en salud según contextos epidemiologicos que solo tienen solucion en el trabajo digno para millones de trabajadores de la salud y en inversion social para toda la comunidad. Esto no se arregla de ninguna manera  con sales de rehidratación oral y administrando    una aspirina para la sepsis.
Estos prestamos impuestos, que llevan el nombre de “programas”,  son avalados por grupos de “expertos” que cobran consultorias millonarias, e imponen sistemas de trabajo para los paises pobres, como son los cuidados progresivos. (O de cómo hacer con 2 enfermeras para atender 30 pacientes).
Respecto al recurso humano, las politicas impulsados por estos organismos internacionales de los ultimos 30 años han sido la precarizacion con contratos basura, la poli funcionalidad, la ausencia de politicas de promocion  escalafonaria, la pauperización de los trabajadores de la salud, llegando al limite del absurdo con la promocion de la creación de Observatorios de Recursos Humanos en Salud.
El tener que llegar a la creación de esos Observatorios, revela el rotundo FRACASO de la accion / inaccion de la OPS en materia de RRHH en estas ultimas decadas.
A nivel local, la incipiente tecnocracia burócrata conformada por la “elite” de enfermeria constituida por AUERA y la Dirigencia de la FAE, que en los ultimos 20 dias han mantenido Absoluto Silencio Publico sobre el Proyecto Ocaña, son Funcionales a la Aberración Historica que se avecina.
Es conocida la presion de Decanos y Rectores de las Universidades Nacionales sobre las Directoras de las Escuelas Universitarias para que aprueben de manera rapida y sin mayores cuestionamientos el proyecto oficial de la Formación de Enfermeras Express, en 2 años.
Existen para algunas de las 26 Directoras de escuelas amenazas de que si no apoyan el proyecto, se quedaran sin trabajo.
Es que como se dijo antes, hay mucho dinero en juego, dinero que necesitan las universidades nacionales que se encuentran en un cronico desfinanciamiento.
El Problema, es que estos tecnócratas – burócratas, se han olvidado de quienes somos los protagonistas de la accion: los enfermeros asistenciales.
Y somos los enfermeros asistenciales, los comunes, los “de abajo”, los cabecitas, los que entramos en alerta y movilizacion ante una medida que consideramos INADECUADA.
Surgen cientos de colegas que se han manifestado en contra del proyecto oficial de la manera en que viene se  anunciado, estan circulando petitorios que estan siendo firmados en hospitales y escuelas de todo el pais, surge el apoyo internacional de colegas de otros paises que ven de manera preocupante lo que esta pasando en la Argentina.
Somos cientos los que nos estamos organizando, (a pesar del Silencio de la Federación Argentina de Enfermeria y de su Dirigencia Historica), y estamos actuando.
Es necesario generar un debate abierto, publico y con la presencia de todos los involucrados, para generar politicas de consenso.
Las decisiones de Elite, tras puerta cerrada, no son ni objetivas ni  sustentables.
Paso el 2001 con la consigna “que se vayan todos”.
El Gobierno Nacional sufrio un duro golpe recientemente a la politica absolutista, a la falta de dialogo y consenso.
Las elites enfermeras convertidas en burócratas, deben saber que en el colectivo enfermeros TODOS nos conocemos y que la historia, a muy corto plazo, juzgara la decisión que asuman. Aquí la disputa no esta dada en cuestiones de presidente y vicepresidente; sino muy por el contrario es ENTRE COLEGAS, quiere decir entre pares, entre iguales y que aquí el imperativo etico es el bien comun de todos los enfermeros y de la comunidad que recibe nuestros cuidados
Tienen, colegas de AUERA, la oportunidad Historica de provocar que  la Enfermeria Argentina de un salto cualitativo, o de provocar el retroceso de 30 años en los logros obtenidos.
Sabemos que algunos de Uds se juegan con su desicion su fuente de trabajo; esto revela la calidad institucional de lo que pretenden imponernos y el poder en terminos economicos lo que significa.
Miles de enfermeros, enrolados en las Listas de Correo Electronico (devenidos en un nuevo actor social), apoyan la postura de No a la Tecnicatura de Enfermeria, Si a la Enfermeria Universitaria de 3 años de duracion, tal como es hoy.
La logica seria estar discutiendo la formación de enfermeros con titulo de grado o sea: licenciados en enfermeria, no de hibridos Express.
SI Uds. Toman la decisión correcta, que va en contra de la actual propuesta ministerial, tendran el apoyo de miles de colegas.
Recordemos que el tema de fondo del cual ningun funcionario ha dicho nada, es como va a ser la inserción de los futuros colegas en el sistema de salud, que modalidad de contratación tendran, No se anuncio la creación de 40.000 puestos de trabajo.
Entonces, como vienen dadas las cosas, este proyecto del que Uds. Formaran parte, va a servir para precarizar aun mas las fuentes de trabajo, las condiciones laborales deplorables y sueldos magros  de los colegas enfermeros que AHORA están trabajando, dejando parte de su vida en el trabajo insalubre que se constituye trabajar en cualquier Hospital Argentino.
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De Beatriz Morrone

Enlace permanente 6 de Agosto, 2008, 18:51

From: bmorrone@infovia.com.ar


Documento FAE Fw: FAE y la Realidad Actual de Enfermería

Federación Argentina de Enfermería

Sra. Presidenta Lic Elena Perich

Sra. Secretaria General Lic Catalina Portel

                                                                        Me dirijo a ustedes en virtud del  Documento, que  envía para difusión   FAE, y  ante  la inquietud generalizada en todos nosotros,  tanto Enfermeros  como  también la sociedad,   frente a las notas en los medios de difusión relacionadas con la formación profesional y las condiciones del ejercicio,  solicito por favor hacer público los aspectos de esta Declaración en relación con lo que menciona:

                  “Plan Federal de Desarrollo de Enfermería FAE / AEUERA – junio 2008”

                   “Entrevista entre el Ministerio de Salud de la Nación, FAE y AEUERA - junio 2008”

En relación al  primer punto: “Plan Federal de Desarrollo de Enfermería FAE / AEUERA 2008”  , por favor solicito  difundan  el Documento conteniendo dicho Plan  y /o referencia electrónica en la cual podamos acceder al mismo, consultarlo, tomar  conocimiento  todos los actores interesados.

En relación al  segundo  punto: “Entrevista entre el Ministerio de Salud de la Nación, FAE y AEUERA junio 2008”, por favor expliciten   los nombres de los colegas  que mantuvieron dicha reunión en representación de cada institución.

Así también  por favor, explicitar  los nombres  de los  Responsables  dentro del Ministerio de Salud  de los temas relativos a la Profesión Enfermería.

                                                                    La incertidumbre que promueve el tema  y  la escasa información que los Enfermeros Argentinos tenemos frente a estas circunstancias, constituye  un obstáculo más, dentro del ya complejo panorama.

                                                                     Esperando  respuesta a estas  inquietudes  que  muchos comparten,  las saludo  atentamente.

             

                                                                                                    Mg. Lic. Beatriz Morrone

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El exceso laboral, un peligro para la salud

Enlace permanente 1 de Junio, 2006, 8:15

Colaboracion enviada por Sandro Ortega <ortega_san16@yahoo.com.ar>

El exceso laboral, un peligro para la salud

 

Introducción

 

Ya casi nadie duda de que el estrés en el trabajo tenga consecuencia para la salud de los trabajadores.

La fatiga laboral es problema que se ha agudizado en el país, en los distintos sectores, debido al incremento de las jornadas de trabajo, a la disminución de las fuentes de empleo y a la caída de poder adquisitivo derivado de los bajos salarios.
Asi se ha presentado un fenómeno llamado doblamiento del trabajo, que representa tiempo extra o dobles jornadas en su actividad. Y a su vez esto repercute en la salud de los trabajadores, toda vez que se disminuye su esperanza de vida.
“Es necesario indicar que otro factor de desgaste laboral es la desaparición de días de descanso, pues generalmente las/los trabajadores tienen que realizar otra actividad que les genere remuneración para cubrir los gastos de la canasta familiar.

 

Categoría

Condiciones que definen el riesgo

CONTEXTO DE TRABAJO

 

La cultura organizativa

La función encomendada

Poco comunicación, bajos niveles de apoyo paral a resolución de problemas desarrollo personal, falta de definición de objetivos organizativos.

papel desempeñado en la organización

Ambigüedad y conflicto del papel desempeñado, responsabilidad sobre personas

Desarrollo del a carrera profesional

Estancamiento del a carrera e incertidumbre, con una promoción inferior o superior a la correspondiente, bajo salario, inseguridad del empleo, baja valoración social del trabajo.

Libertad de decisión / Control

Poca participación en la toma de decisiones, falta de control sobre el trabajo (el control, especialmente en la forma de participación, también es una cuestión de contexto y aspecto organizativo amplio).

Relaciones interpersonales en el trabajo

Asilamiento social o físico poco relación con los superiores, conflictos interpersonales, falta de apoyo social.

Relación hogar / trabajo

Conflictos entre el trabajo y el hogar, poco apoyo en el hogar, problemas derivados de una doble carrera.

CONTENIDO DEL TRABAJO

 

Entorno del trabajo y equipo de trabajo

Problemas relacionados con la fiabilidad, disponibilidad idoneidad y mantenimiento o reparación tanto del equipo como las instalaciones y las distribución de material.

Diseño de tareas

Falta de variedad o ciclos de trabo cortos, trabajo fragmentado o carente de significado, infrautilización de las cualificaciones, elevada incertidumbre

Carga de trabajo / ritmo de trabajo

Sobrecarga o infracarga de trabajo, falta de control con respecto al ritmo, elevados niveles de presión  de tiempo.

Programa de trabajo

Trabajo por turnos, programas de trabajo rígidos, horarios imprevisibles, largas jornadas de trabajo o a horas fuera de lo normal.

 

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Por la reincorporacion de Leonardo Laurenzena

Enlace permanente 20 de Abril, 2006, 4:09

Hoy  Miercoles 19 se llevó a cabo otra volanteada en la puerta del Hospital Británico de Buenos Aires por la reincorporación a mi fuente de trabajo, la misma contó con el apoyo de diferentes compañeros y colegas de  Hospitales públicos y privados de la ciudad (Muñiz, P.Elizalde, Tobar García, Garrahan, Centro Gallego), hoy se sumaron los compañeros del Hospital Francés los cuales se encuentran en una verdadera lucha para NO PERDER su fuente de trabajo exigiendo al gobierno de la ciudad y al nacional que respeten la ley que firmaron para brindar el subsidio que les permitirá cobrar tres meses de sueldo atrasados más el aguinaldo.
La suma de compañeros a los reclamos da una buena señal para conformar una red intrahospitalaria que defienda a los compañeros de los diferentes centros asistenciales que se encuentren en la situación de despido, acoso laboral, psicológico, o simplemente en los centros que NO EXISTAN Delegados o existan pero se encuentren AUSENTES sin aviso en los momentos de defender los derechos de los trabajadores.
El Jueves 27 nos volveremos a reunir en las puertas del Hospital Británico de Buenos Aires a las 13.30 hs
Mañana 20 a las 16hs hay una reunión en el comedor del hospital francés.-
Atte. Leonardo Laurenzena

 

 

 

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